Management du changement

Les organisations, qu’elles soient publiques ou privées, doivent en permanence s’adapter à l’évolution de leur environnement et anticiper le changement.
Fusions, restructurations, redéploiements, nouvelles stratégies, alliances, intégration de systèmes d’information, évolutions technologiques, évolution des métiers… propulsent les dirigeants dans la spirale du changement.
Confrontés à ces mutations organisationnelles, techniques et sociales, décideurs et managers doivent les accompagner pour les rendre opérationnelles faire évoluer les pratiques. Ils doivent manager le changement de façon intentionnelle et éclairée.

Sud Performance vous propose de :

• intégrer les fondamentaux du changement pour comprendre les difficultés inhérentes au management du changement.
• identifier les dimensions à prendre en compte pour réussir un changement (dont la dimension humaine)
• choisir la meilleure stratégie d’action pour accompagner le changement
• mettre en œuvre les principaux leviers d’accompagnement du changement.